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公司舉辦2019年度新進大學畢業生入職教育集中培訓
作者:周昊 | 發布時間:2019-07-18

        7 月12 日—16 日,公司舉辦了2019年度新進大學畢業生入職教育集中培訓,共有259 名新進大學畢業生參加培訓。本次集中培訓分三個闆塊進行,一是公司董事長姚晉川,黨委書記、總經理田貴祥及部分處室負責人分别為新員工授課;二是開展“激昂青春、追求卓越、超越自我、共創輝煌”主題素質拓展活動;三是舉辦“我和我的祖國”主題宣傳教育活動暨“以青春之名,譜中冶之夢”新員工歌詠比賽。
        12 日上午,公司董事長姚晉川為新員工講授《企業文化與個人價值》一課。姚晉川圍繞五個方面問題,同新員工進行分享和交流:一是我們企業從何來?為何而來?二是我們企業要向何處去?為何而去?三是我們企業存在的社會價值是什麼?如何實現我們的企業價值?四是我們企業文化的核心和基礎是什麼?如何踐行我們的企業文化?五是我們如何樹立正确的人生觀和價值觀,在企業發展中體現出精彩的人生價值?
        姚晉川結合多年的工作體會、領導經驗和人生閱曆,對新員工提出了殷切期望。一是進一步提高和轉變認識,希望新員工能夠全面地了解中冶建工的過去、現在和将來,熟悉中冶建工、熱愛中冶建工、服務中冶建工;二是深刻領會公司企業文化的核心,即我們的共同價值觀,樹立正确的人生觀和價值觀;三是領會和踐行公司的忠誠文化,培養自己的敬業精神和職業道德;四是領會和踐行公司的學習文化,不斷地學習,不斷地提高和充實自己;五是領會和踐行公司的反思文化,勇于吃苦,勇于實踐,注重自身能力的培養和提高。
        下午,公司黨委書記、總經理田貴祥為新員工講授《當代大學生的職業選擇與在中冶建工的成才之路》一課。田貴祥從當代大學生面臨的職業選擇,結合中冶建工的實際,圍繞成長成才這一主題,講述了五個方面的内容。一是當代大學畢業生成長的時代背景和社會環境;二是當代大學畢業生的時代特點和理想追求;三是當代大學畢業生面臨的就業形勢和職業選擇;四是中冶建工是在座各位大學畢業生就業的正确選擇;五是當代大學畢業生在中冶建工的成長路徑與曆程。
        田貴祥理論聯系實際,用九個“一定”給新員工分享如何成長成才:一定要把遠大理想追求與現實需要結合起來,重新規劃好自己的成才路徑;一定要走與基層和實踐相結合的成才之路;一定要克服浮躁和急于求成心理,樹立埋頭苦幹、腳踏實地的作風;一定要在實踐中堅持不斷學習、總結和提高,努力将自己培養成一專多能的複合型人才;一定要培養出持之以恒、堅忍不拔的毅力和知難而進、迎難而上、勇挑重擔、敢于擔當的精神和品質;一定要增強團隊合作的集體主義精神,在組織發展的平台上實現自我的發展;一定要建立起與企業發展相适應的思想文化觀念;一定要在自己的成長曆練中逐漸提升自己的思想境界和價值追求,努力做受人稱道和尊重的人;一定要多學哲學,用哲學提高自己的“九商”,運用辯證的哲學思維調整心态指導人生。
        培訓期間,公司人力資源處、安監處、信息與技術研發中心、黨群處、工程處、科技質量處、招标中心、合預處等處室相關負責人分别圍繞人力資源、安全生産、技術創新、黨群工作、項目管理、科技質量管理、招标采購、項目預結算與合同管理等方面的内容為新員工授課。公司還特别邀請了國家高級職業咨詢師、西南大學教授金紹榮為新員工進行職業生涯的規劃與指導。
        14 日,公司組織新員工前往江北鐵山坪素質拓展基地,開展了以“激昂青春、追求卓越、超越自我、共創輝煌”為主題的素質拓展活動。上午,新員工分小組進行了“不到森林”“鑄塔”“世界地圖”等項目的任務挑戰;下午,200 多人共同協作完成了最具挑戰與難度的“穿越火線”項目。通過拓展活動的開展,磨煉了新員工的意志,培養了大家的毅力、勇氣和責任心,達到了激發潛能、熔煉團隊的目的。在素質拓展午休期間,公司還邀請了市場開發處副處長楊年勇、事業一部華僑城項目經理龔清磊、事業二部北碚歇馬安置房項目經理毛紅鵬,與新員工分享了他們在公司成長成才的經驗與心得。通過勵志分享,激發了新員工的工作激情和幹事的熱情。
        16 日,公司團委舉辦了“我和我的祖國”主題宣傳教育活動暨“以青春之名,譜中冶之夢”新員工歌詠比賽。公司董事長姚晉川,黨委副書記、紀委書記李文軍,副總經理、總法律顧問周勇,辦公室、人力處、黨群處負責人,在渝二級公司黨委書記、黨委副書記莅臨比賽現場。新員工們積極參與,利用課餘時間,用心策劃、精心編排,用朗誦或合唱的形式,獻上了精彩紛呈的12 個節目,傳遞了青春力量,展現了青春風采。經過評委嚴格打分,最終評出一等獎一名,二等獎兩名,三等獎三名。來自第十一組的新員工們以一首《國家》摘得桂冠,姚晉川董事長為其頒獎。
        培訓結束後,新員工們紛紛表示,整個培訓課程豐富,時間緊湊,具有很強的針對性。通過專題授課對公司有了一個全方位的了解,增強了對企業的認同感和歸屬感;通過拓展訓練和歌詠比賽,讓自己更快地融入到中冶建工這個大家庭,更快完成角色轉變。

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